岗位要求

1、全日制本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、专员3年/主管1-2年以上组织发展相关经验，有项目落地经验优先。 3、精通组织发展核心工作，具备诊断、分析及落地能力。 4、具备基础文化建设及培训相关经验者优先。 5、 具备优秀沟通协调、执行能力，目标感强，善于学习创新。

岗位职责

一、组织发展 1、负责协助组织架构优化、组织诊断，输出改进方案并推动落地。 2、编制、更新岗位说明书，搭建规范岗位管理体系。 3、开展人才盘点，建立人才梯队，制定人才发展计划。 4、负责干部选拔、考核、培养及梯队建设，完善干部管理机制。

二、组织文化建设 1、 参与文化体系搭建与落地，推动文化理念融入日常管理。 2、策划执行文化活动，跟踪落地效果并优化。

 三、培训工作 1、协助制定年度培训计划，支撑人才、干部及新员工培训。 2、协助组织培训实施、效果评估，维护培训体系。